劳动争议 （2016）津01民终864号

薛璠与富巢酒店虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，薛璠向富巢酒店提供了劳动，富巢酒店应向薛璠支付劳动报酬。薛璠主张富巢酒店向其支付2014年7月至12月以及2015年3月应付而未付的工资，薛璠未能提供充分证据证明其自2014年7月至2014年12月向富巢酒店提供劳动，薛璠2015年3月向富巢酒店提供了劳动，富巢酒店应向薛璠支付工资，薛璠2015年1月至2月平均工资为2240元，故富巢酒店应向薛璠补发工资1220元（2240元-1020元）。薛璠与富巢酒店建立劳动关系后，即应在一个月内签订书面劳动合同，故富巢酒店应当与薛璠签订劳动合同，并按劳动合同法的规定向薛璠支付2015年2月1日至3月31日的双倍工资差额4560元。富巢酒店主张薛璠自行离职，因未提供充分证据予以证明，原审法院不予采信。富巢酒店主张不知晓薛璠怀孕的事实，2015年3月中旬薛璠已怀孕超过25周，富巢酒店主张明显与常理不符，原审法院不予采信。根据天津市相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴，入职当年即可享受集中供热采暖补助费，2000年后每个采暖季集中供热采暖补助费185元，2008年至今冬季采暖补贴标准

薛璠与富巢酒店虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，薛璠向富巢酒店提供了劳动，富巢酒店应向薛璠支付劳动报酬。薛璠主张富巢酒店向其支付2014年7月至12月以及2015年3月应付而未付的工资，薛璠未能提供充分证据证明其自2014年7月至2014年12月向富巢酒店提供劳动，薛璠2015年3月向富巢酒店提供了劳动，富巢酒店应向薛璠支付工资，薛璠2015年1月至2月平均工资为2240元，故富巢酒店应向薛璠补发工资1220元（2240元-1020元）。薛璠与富巢酒店建立劳动关系后，即应在一个月内签订书面劳动合同，故富巢酒店应当与薛璠签订劳动合同，并按劳动合同法的规定向薛璠支付2015年2月1日至3月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终864号上诉人（原审被告）天津市红桥区富巢酒店，住所地天津市红桥区北辛道与龙悦路交口。经营者王富强，1971年11月13日。委托代理人明生芳，天津旌宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薛璠。上诉人天津市红桥区富巢酒店（以下简称“富巢酒店”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院(2015)红民初字第3746号民事判决，向本院提起……