劳动争议 （2019）晋09民终305号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的双方是领导与被领导，支配与被支配的隶属关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的建立，除了法定的主体、客体及权利义务的要求，还必须有双方的合意。本案中，死者孙林在大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司八工区提供劳务期间，死者孙林受被告单位一般性的管理，且在被告公司既没有职工工资支付凭证及领取记录，故双方未形成劳动关系。原告方提供的现有证据不足以确认双方存在事实劳动关系。原告方请求确认孙林与被告大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司存在劳动关系的理由不成立，不予支持。经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的双方是领导与被领导，支配与被支配的隶属关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的建立，除了法定的主体、客体及权利义务的要求，还必须有双方的合意。本案中，死者孙林

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋09民终305号上诉人（原审原告）：席某，女，1991年8月12日生，山西省洪洞县人。上诉人（原审原告）：孙某1，男，2014年8月2日生，山西省洪洞县人。上诉人（原审原告）：孙某2，女，2012年12月19日生，汉族，山西省洪洞县赵城镇王开村人。三上诉人共同委托诉讼代理人：蔺某，北京中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团……