劳动争议 （2021）黔23民终599号

本案的争议焦点为：1．张树云、仁爱医院之间是否存在非全日制用工关系；2．仁爱医院是否存在拖欠张树云工资情形；3．仁爱医院是否应承担未签订书面劳动合同的法律责任。 关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，非全日制用工为特殊的用工形式，其实质体现在工作时长短和计酬方式特殊。本案中，判断张树云与仁爱医院之间的用工关系是否为非全日制用工关系，应从上述两点进行评判。首先，关于张树云的工作时长。张树云工作的主要内容是货币资金往来结算、核算、工资核算、货币资金收支的监督等，每月工作完成即可，从2019年3月至9月张树云在仁爱医院处工作期间，其在其工作时间内完成了工作任务，故张树云每日、甚至每月的工作时间受其工作内容的多少决定；此外，仁爱医院亦认可张树云工作特殊，无需像其他职工上下班进行考勤，且称张树云工作时间为周一至周五、每日为早上九点至下午四点左右、中午十一点半至两点半之间休息，即每日为四小时左右；同时，在张树云辩称其工作时间每天超四小时、

本案的争议焦点为：1．张树云、仁爱医院之间是否存在非全日制用工关系；2．仁爱医院是否存在拖欠张树云工资情形；3．仁爱医院是否应承担未签订书面劳动合同的法律责任。 关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，非全日制用工为特殊的用工形式，其实质体现在工作时长短和计酬方式特殊。本案中，判断张树云与仁爱医院之间的用工关系是否为非全日制用工关系，应从上述两点进行评判。首先，关于张树云的工作时长。张树云工作的主要内容是货币资金往来结算、核算、工资核算

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终599号 上诉人（原审原告）：兴义仁爱精神病康复医院。住所地贵州省兴义市马岭镇龙井村（宜化大道边上）。 执行事务合伙人：马建菊，该院院长。 委托诉讼代理人：杨文，贵州纬图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张树云，女，1968年3月12日出生，汉族，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：李梅，贵州天生律师事务所律师……