劳动争议 （2015）锦民二终字第00149号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告夏明与被告瑞丰机械厂虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤致残，经义县劳动和社会保障局作出工伤认定及锦州市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤劳动能力鉴定为六级伤残，被告应当支付一次性伤残补助金。原告提出与用人单位解除劳动合同，被告瑞丰机械厂应按照《工伤保险条例》相关规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在被告处工作不足12个月，其月工资标准应按实际所得工资总额5299.3元除以实际工作37天再乘以月工作天数20.83，所得出的2983.48元为基数计算。按受工伤医疗期间，原工资待遇不变，综合考虑原告受伤及致残情况，可给予5个月的停工留薪期工资。护理费应按本地区2013年度月最低工资标准780元除以月工作天数20.83再乘以住院天数43天，应得1610.35元。关于其伙食补助费已经双方协商并履行完毕，本院不予调整。原告主张的交通费，已经由被告负担，该主张本

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告夏明与被告瑞丰机械厂虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤致残，经义县劳动和社会保障局作出工伤认定及锦州市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤劳动能力鉴定为六级伤残，被告应当支付一次性伤残补助金。原告提出与用人单位解除劳动合同，被告瑞丰机械厂应按照《工伤保险条例》相关规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在被告处工作不足12个月，其月工资标准应按实际所得工资总额5

锦州市中级人民法院稿纸签发核稿校对拟稿发送部门或个人打印份数：份辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民二终字第00149号上诉人（原审被告）义县城关乡瑞丰农业机械厂，住所地义县城关乡凌北新区。经营者李旭，男，1981年4月6日出生，汉族，义县城关乡瑞丰农业机械厂厂长，住义县。委托代理人杨国芬（系李旭母亲），1951年10月12日出生，汉族，无职业，住址同李旭。委托代理人岳玉环，……