劳动争议 （2017）豫01民终17163号

张顺在兄弟纸制品公司从事设计工作，兄弟纸制品公司法定代表人王春艳多次向张顺支付劳动报酬，张顺称其他工资以现金形式发放，与兄弟纸制品公司陈述相一致，张顺提交显示2015年12月工资4172元，兄弟纸制品公司对该工资条真实性亦无异议，故该院认定双方形成劳动关系。张顺称其在兄弟纸制品公司工作的期间2015年4月1日至2016年2月26日，但未提交证据予以认明，兄弟纸制品公司认可为2015年6月1日至2016年2月24日，故该院认定双方劳动关系存续期间为2015年6月1日至2016年2月24日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案兄弟纸制品公司未与张顺签订书面劳动合同，应向张顺支付双倍工资差额，因张顺提交的两个月的工资分别为4172元、4355元，张顺平均工资应为4263．5元，兄弟纸制品公司应支付2015年7月1日至2016年2月24日双倍工资差额为33113．18元（4263．5元×7个月＋4263．5元÷30天×23天）。本案张顺已离职，双方劳动关系已自行解除，张顺要求解除双方之间的劳动关系已无必要。双方已经协商解除劳动

张顺在兄弟纸制品公司从事设计工作，兄弟纸制品公司法定代表人王春艳多次向张顺支付劳动报酬，张顺称其他工资以现金形式发放，与兄弟纸制品公司陈述相一致，张顺提交显示2015年12月工资4172元，兄弟纸制品公司对该工资条真实性亦无异议，故该院认定双方形成劳动关系。张顺称其在兄弟纸制品公司工作的期间2015年4月1日至2016年2月26日，但未提交证据予以认明，兄弟纸制品公司认可为2015年6月1日至2016年2月24日，故该院认定双方劳动关系存续期间为2015年6月1日至2016年2月24日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案兄弟

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17163号上诉人(原审被告)：郑州兄弟纸制品有限公司。法定代表人：王春艳，总经理。委托诉讼代理人：刘汉洲，河南信林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张顺，男，汉族，1989年9月18日出生。上诉人郑州兄弟纸制品有限公司（以下简称兄弟纸制品公司）因与张顺劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初1120……