劳动争议 （2014）淮民二终字第00170号

一、关于高雪侠、ＸＸ川主张与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。朔里矿业公司于2010年12月30日成立，高雪侠、ＸＸ川在朔里矿业公司下属的高岭土总厂上班，2011年5月，高岭土总厂与高雪侠、ＸＸ川签订用工合同，合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，劳动合同期满后，高雪侠、ＸＸ川仍在高岭土总厂工作至今，朔里矿业公司与高

一、关于高雪侠、ＸＸ川主张与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00170号上诉人（一审原告）：高雪侠，女，1970年2月9日生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。上诉人（一审原告）：ＸＸ川，男，1963年7月10日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。两上诉人共同的委托代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。两上诉人共同的委托代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：淮北朔里矿……