劳动争议 （2017）鄂02民终488号

李勇士与茶叶公司于2000年4月签订《解除（终止）劳动关系协议书》，双方的劳动关系已终止。李勇士于2016年6月向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；该仲裁委以其仲裁申请已超过劳动仲裁时效、不符合受理条件为由作出不予受理决定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，“劳动争议发生之日”是确定仲裁时效的起算时间。本案是李勇士与茶叶公司在劳动关系解除或终止后因支付工资、福利待遇等问题产生争议而引发的诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，李勇士作为劳动者既未能提供充分的证据证明茶叶公司拖欠上述费用的事实，亦未能提供证据证明茶叶公司曾承诺于何时向其支付上述费用，故其与茶叶公司之间的劳动争议发生之日应为解

李勇士与茶叶公司于2000年4月签订《解除（终止）劳动关系协议书》，双方的劳动关系已终止。李勇士于2016年6月向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；该仲裁委以其仲裁申请已超过劳动仲裁时效、不符合受理条件为由作出不予受理决定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，“劳动争议发生之日”是确定仲裁时效的起算时间。本案是李勇士与茶叶公司在劳动关系解除或终止后因支付工资、福利待遇等问题产生争议而引发的诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂02民终488号上诉人（原审原告）：李勇士。委托诉讼代理人：邓亚山，黄石市金秋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄石市茶叶饮料公司，住所地黄石市天桥16号。法定代表人：夏邦东，该公司经理。被上诉人（原审被告）：黄石市供销合作社联合社，住所地黄石市劳动路102号。法定代表人：张足意，该社主任。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：赵文华，……