劳动争议 （2015）沈中民一终字第1408号

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张维持可口可乐公司解除与王旭劳动合同决定的诉讼请求，对于双方解除劳动合同关系的时间，王旭没有异议，但王旭认为可口可乐公司系违法解除。经原审法院庭审质证，可口可乐公司未提供充分证据证明王旭存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，在王旭否认其制作虚假订单的前提下亦未能提供充分证据对造假的事实予以证明，据此，在没有充分依据情况下与王旭解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故可口可乐公司主张维持其以王旭违纪为由与王旭解除劳动合同的决定，原审法院不予支持。对于王旭在仲裁时主张可口可乐公司支付其解除劳动合同赔偿金的主张，因事实及法律依据充分，原审法院予以支持。综上，对于王旭在仲裁时主张的可口可乐公司支付解除劳动合同赔偿金30，000元的请求，原审法院予以确认。关于王旭在仲裁时主张可口可乐公司支付加班工资的请求，因可口可乐公司企业经批准实行不定时工作制，且在

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张维持可口可乐公司解除与王旭劳动合同决定的诉讼请求，对于双方解除劳动合同关系的时间，王旭没有异议，但王旭认为可口可乐公司系违法解除。经原审法院庭审质证，可口可乐公司未提供充分证据证明王旭存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，在王旭否认其制作虚假订单的前提下亦未能提供充分证据对造假的事实予以证明，据此，在没有充分依据情况下与王旭解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第1408号上诉人（原审原告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区七号街8甲1号。法定代表人：杨马腾，董事长。委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：黄晟，女，汉族，住沈阳市于洪区东湖街。被上诉人（原审被告）：王旭，男，汉族，住沈阳市铁西区保工南街。上诉人可口可乐辽宁（北）饮料有限公司（简……