劳动争议 （2017）渝05民终7014号

劳动者的合法权益受法律保护。益农公司主张在2015年12月16日就已将解除劳动关系的决定送达给彭亮，但未提供证据证明，彭亮也予以否认；彭亮认可于2016年1月5日收到“关于撤销重庆销售部的决定”，双方劳动关系应于2016年1月5日解除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，彭亮于2015年1月15日入职，益农公司未在一个月内履行与彭亮签订书面劳动合同的义务，应支付彭亮2015年2月15日至2016年1月5日期间双倍工资的差额28000元。对于未休年休假工资，彭亮在益农公司工作未满一年，故对彭亮要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于失业保险待遇损失，因彭亮在益农公司未满一年，达不到领取失业保险待遇的条件，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：1.贵州益农生态农业开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付彭亮未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元；2.驳回彭

劳动者的合法权益受法律保护。益农公司主张在2015年12月16日就已将解除劳动关系的决定送达给彭亮，但未提供证据证明，彭亮也予以否认；彭亮认可于2016年1月5日收到“关于撤销重庆销售部的决定”，双方劳动关系应于2016年1月5日解除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，彭亮于2015年1月15日入职，益农公司未在一个月内履行与彭亮签订书面劳动合同的义务，应支付彭亮2015年2月15日至2016年1月5日期间双倍工资的差额28000元。对于未休年休假工资，彭亮在益农公司工作未满一年，故对彭亮要求支付未休年休假工资的请求，本

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7014号上诉人（原审被告）:贵州益农生态农业开发有限公司,住所地贵州省铜仁市思南县双塘工业园区,统一社会信用代码91520624697516372M。法定代表人：王再燕，职务董事长。委托代理人：王之强，重庆龙行律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）:彭亮,男,汉族,1991年11月20日出生,住重庆市石柱县。委托代理人：张跃，……