追索劳动报酬纠纷 （2015）珠中法民一终字第368号

一、关于双方存在何种法律关系的问题。紫荆苑物业公司、谭灰平为合同当事人，从双方签订的上岗合同内容来看，双方约定权利义务明确，谭灰平的工作岗位为门卫兼杂工，并按照紫荆苑物业公司的制度上岗，紫荆苑物业公司每月支付工资给谭灰平，从性质来看，双方属于劳动关系。故本案由劳动法、劳动合同法等相关规范调整。紫荆苑物业公司、谭灰平于2013年签订的上岗合同到期后没有续签，谭灰平仍然在原岗位上工作至2014年7月16日递交辞职申请，并于当天办理工作交接，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原审法院认为紫荆苑物业公司、谭灰平在2014年1月1日至2014年7月16日期间仍然存在劳动关系，工资标准仍沿用2013年的合同约定，即月基本工资为1400元、月社保补贴150元以及月工伤险50元。紫荆苑物业公司主张谭灰平2014年1月1日就已经离职，但紫荆苑物业公司依然支付谭灰平工资直至2014年5月31日，且紫荆苑物业公司没有书面通知谭灰平解除劳动关系，故对紫荆苑物

一、关于双方存在何种法律关系的问题。紫荆苑物业公司、谭灰平为合同当事人，从双方签订的上岗合同内容来看，双方约定权利义务明确，谭灰平的工作岗位为门卫兼杂工，并按照紫荆苑物业公司的制度上岗，紫荆苑物业公司每月支付工资给谭灰平，从性质来看，双方属于劳动关系。故本案由劳动法、劳动合同法等相关规范调整。紫荆苑物业公司、谭灰平于2013年签订的上岗合同到期后没有续签，谭灰平仍然在原岗位上工作至2014年7月16日递交辞职申请，并于当天办理工作交接，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第368号上诉人（原审原告）：珠海市斗门区紫荆苑物业发展有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：赵日旺，总经理。委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谭灰平，男，汉族，住湖南省澧县，公民身份号码：×××0456。委托代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。上诉人珠海市斗门区紫荆苑物业发展有限公司（……