劳动争议 （2016）鄂01民终5712号

杨慧敏于2015年4月20日入职信志达公司，双方建立劳动关系，2016年3月24日，信志达公司提出与杨慧敏解除劳动关系，双方劳动关系于同日解除，双方劳动关系存续时间超过半年不足1年。由于信志达公司未依法在建立劳动关系1个月内与杨慧敏签订书面劳动合同，现杨慧敏主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，符合法律规定，计算双倍工资差额的期间为2015年5月20日至2015年12月30日，该款应为31871.31元（4180元／月÷31天／月×12天＋30253.25元），杨慧敏要求信志达公司支付双倍工资差额27707.40元的请求，予以支持。杨慧敏于2016年3月应获得工资3285.88元（4244.26元／月÷31天／月×24天），信志达公司已支付3189.62元，还应支付96.26元。因双方劳动关系系由信志达公司提出解除，杨慧敏要求该公司支付经济补偿金的请求，不违反法律规定，予以支持，该款为4244.26元。双方劳动关系存续期间，信志达公司安排杨慧敏在休息日加班48天，应支付加班工资，该款应为18733.29元（4244.26元／月÷21.75天／月×48天×2倍），现杨慧敏要求信志达公司

杨慧敏于2015年4月20日入职信志达公司，双方建立劳动关系，2016年3月24日，信志达公司提出与杨慧敏解除劳动关系，双方劳动关系于同日解除，双方劳动关系存续时间超过半年不足1年。由于信志达公司未依法在建立劳动关系1个月内与杨慧敏签订书面劳动合同，现杨慧敏主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，符合法律规定，计算双倍工资差额的期间为2015年5月20日至2015年12月30日，该款应为31871.31元（4180元／月÷31天／月×12天＋30253.25元），杨慧敏要求信志达公司支付双倍工资差额27707.40元的请求，予以支持。杨慧敏于2016年3月应获得工资3285.88元（4244.

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5712号上诉人（一审原告）：武汉信志达食品商贸有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区三阳路三阳广场B座16层1905室。法定代表人：赵妮娜，该公司总经理。委托代理人：刘玉海，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：杨慧敏，女，1981年7月12日出生，满族，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人武汉信志达食品商贸有限公司（以下简称信志达公司）因与被……