劳务合同纠纷 （2014）二中民终字第05621号

依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。孙素芬退休后，与开克特思公司协商一致入职该公司，为该公司提供劳务，该公司向孙素芬支付报酬，双方构成事实上的劳务合同关系，均应依约履行各自的义务。本案中，依据法院查明的事实，孙素芬于2013年5月1日至5月17日期间向开克特思公司提供了劳务，理应取得相应的劳务报酬。开克特思公司虽然主张孙素芬没有向其交付具体的劳务成果，但并不否认孙素芬于5月1日至5月17日在该公司上班的事实。根据开克特思公司为孙素芬发放工资的支出费用表可知，自2012年7月至2013年4月，孙素芬的聘用工资为2700元，开克特思公司并未主张孙素芬在2013年5月1日至5月17日有请假的事实，因此，原审法院判决开克特思公司按照目前2700元标准及孙素芬实际提供劳务的天数支付孙素芬劳务报酬1449元，并无不当，本院予以维持。另孙素芬在2013年5月仅为开克特思公司提供了17天的劳务，而双方均认可公司奖金以出勤状况为依据，因此原审法院对孙素芬要求支付奖金的诉讼请求不予支持，亦无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供

依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。孙素芬退休后，与开克特思公司协商一致入职该公司，为该公司提供劳务，该公司向孙素芬支付报酬，双方构成事实上的劳务合同关系，均应依约履行各自的义务。本案中，依据法院查明的事实，孙素芬于2013年5月1日至5月17日期间向开克特思公司提供了劳务，理应取得相应的劳务报酬。开克特思公司虽然主张孙素芬没有向其交付具体的劳务成果，但并不否认孙素芬于5月1日至5月17日在该公司上班的事实。根据开克特思公司为孙素芬发放工资的支出费用表可知，自2012年7月至2013年4月，孙素芬的聘用工资为2700元，开克特思公司并未主张孙素芬在2013年5月1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05621号上诉人（原审被告、反诉原告）北京开克特思过程自动化有限公司，住所地北京市东城区纳福胡同13号。法定代表人赵士丹，总经理。被上诉人（原审原告、反诉被告）孙素芬，女，1949年4月17日出生。上诉人北京开克特思过程自动化有限公司（以下简称开克特思公司）因劳务合同纠纷一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第01018……