劳动争议 （2017）苏01民终7261号

法律允许用人单位实施经济性裁员，来源于企业享有经营自主权。爱立信公司作为通信领域的生产型企业，其产能下调、自动化程度提高，会对企业整体的经营模式产生影响，而非仅限于生产部门，相应情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定，故爱立信公司有权自主决定采取经济性裁员。当事人虽然对于张斌的岗位名称存有争议，但可以确认的是，张斌从事的固定资产管理工作已经并入生产部，报废实物监控工作已由自动化系统代替。即使张斌尚有其他工作内容不能完全被人工智能取代，爱立信公司也能够自主认定相应岗位的人员出现富余。同时，张斌在协商调岗过程中明确表示接受新岗位，仅对工资标准提出了异议，没有表达过原岗位未被取代的意思，也从侧面印证其有关经营调整不涉及其所在部门的意见不能成立。调岗虽然降低了张斌的工资标准，但符合“薪随岗变”的应有之义，并无明显不合理之处。双方未能就协商变更劳动合同达成一致，故爱立信公司在提前向工会说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告备案后实施的经济性裁员，在实体上、程序上均合法。张斌有关爱立信公司裁员违法的理由不能成立，一审法院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法

法律允许用人单位实施经济性裁员，来源于企业享有经营自主权。爱立信公司作为通信领域的生产型企业，其产能下调、自动化程度提高，会对企业整体的经营模式产生影响，而非仅限于生产部门，相应情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定，故爱立信公司有权自主决定采取经济性裁员。当事人虽然对于张斌的岗位名称存有争议，但可以确认的是，张斌从事的固定资产管理工作已经并入生产部，报废实物监控工作已由自动化系统代替。即使张斌尚有其他工作内容不能完全被人工智能取代，爱立信公司也能够自主认定相应岗位的人员出现富余。同时，张斌在协商调岗过程中明确表示接受新岗位，仅对工资标准提出了异议，没有表达过原岗位未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7261号上诉人（原审原告）:张斌，男，汉族，1966年9月15日出生，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：陆婷婷，江苏宁联律师事务所律师。委托诉讼代理人：马羽华，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京爱立信熊猫通信有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道池田路32号（江宁开发区）。法定代表人：ChristopherJohnHou……