劳动争议 （2016）辽02民终4558号

上诉人所列的被上诉人不符合录用条件的三项内容属于工作职责范畴，而非录用条件有误。另外，上诉人提供的尼尔森工作人员出具的2份证明也辅助证明被上诉人不具备上述思想品质方面的录用条件。东方圆辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。尼尔森公司向一审法院起诉请求：请求法院撤销仲裁裁决书的第一项、第二项裁决，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元及2015年“十三薪”工资1000元。一审法院认定事实：原、被告于2015年7月1日签订固定期限劳动合同，约定，合同期限自2015年7月1日始至2018年6月30日止。其中2015年7月1日至2015年12月31日为试用期。被告在原告处数据采集部门担任数据处理员职务。被告需按照原告确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。按原告现行工资制度，被告的年薪总额为税前人民币32500元，分13个月发放。双方在上述劳动合同中就试用期满的录用条件未作出任何约定。另查明，原告公司所招聘外勤数据采集员的工作职责为：1、按照工作日程安排，在合作店铺内对指定的快速消费品进行信息采集，并保证所采集信息的准确性和

上诉人所列的被上诉人不符合录用条件的三项内容属于工作职责范畴，而非录用条件有误。另外，上诉人提供的尼尔森工作人员出具的2份证明也辅助证明被上诉人不具备上述思想品质方面的录用条件。东方圆辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。尼尔森公司向一审法院起诉请求：请求法院撤销仲裁裁决书的第一项、第二项裁决，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元及2015年“十三薪”工资1000元。一审法院认定事实：原、被告于2015年7月1日签订固定期限劳动合同，约定，合同期限自2015年7月1日始至2018年6月30日止。其中2015年7月1日至2015年

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终4558号上诉人（原审原告）：广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司，住所地北京市东城区王府井大街138号新东安写字楼1座1109-1119号写字间。负责人：严旋。委托诉讼代理人：倪生良。委托诉讼代理人：姚栋。被上诉人（原审被告）：东方圆。上诉人广州尼尔森市场研究有限公司北京市场调查分公司（以下简称尼尔森公司）因与被上诉人东方圆……