劳动争议 （2014）惠中法民三终字第4号

刘开乔在工作中受伤，经大亚湾区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。刘开乔的工伤经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍（伤残）达不到等级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结期为2012年10月25日。按照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，海志公司应当向刘开乔支付停工留薪期工资。刘开乔的停工留薪期为2012年6月18日至2012年10月25日，在此期间，刘开乔的原工资福利待遇不变，应当按照刘开乔在事故发生前的月平均实发工资2949.42元／月计算。刘开乔停工留薪期工资共计12584.19元，减去海志公司已经向刘开乔发放的停工留薪期工资3405元（6月份实发停工留薪期工资808元，7月份实发1538元、8月份实发1059元，9月及10月未发工资）后为9179.19元。刘开乔请求判令海志公司支付工伤待遇工资7000元未超出该数额，本院予以支持。刘开乔请求判令海志公司支付解除劳动合同赔偿金18000元。海志公司提供的《离职申请表》证实刘开乔是以辞职的方式请求解除劳动合同的。刘开乔请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金或补偿金均不符合劳动合同法规定的支付解除劳动合同补偿

刘开乔在工作中受伤，经大亚湾区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。刘开乔的工伤经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍（伤残）达不到等级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结期为2012年10月25日。按照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，海志公司应当向刘开乔支付停工留薪期工资。刘开乔的停工留薪期为2012年6月18日至2012年10月25日，在此期间，刘开乔的原工资福利待遇不变，应当按照刘开乔在事故发生前的月平均实发工资2949.42元／月计算。刘开乔停工留薪期工资共计12584.19元，减去海志公司已经向刘开乔发放的停工留薪期工资3405元（6月份实发停工留薪期

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第4号上诉人（原审原告）：刘开乔。被上诉人（原审被告）：海志电池（惠州）有限公司。法定代表人：袁春红。委托代理人：黄燕，系该公司职员。上诉人刘开乔因与被上诉人海志电池（惠州）有限公司（以下简称为海志公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2013）惠湾法民一初字第696号民事判决，向本院提起上诉。本院……