劳动争议 （2014）海南一中民一终字第494号

本案争议的焦点为：1.上诉人奔鹿淀粉公司是否应按最低工资标准向被上诉人王海兰支付工资差额16316.6元；2.上诉人奔鹿淀粉公司是否应向被上诉人王海兰支付经济补偿金8550元以及出具书面的终止劳动合同证明。一、关于上诉人奔鹿淀粉公司是否应按最低工资标准向被上诉人王海兰支付工资差额16316.6元的问题。本案中，自双方当事人签订第一份劳动合同约定的起始劳动期限2004年8月10日至最后一份劳动合同约定的终止劳动期限2013年9月30日止，虽然在上述期限内双方当事人签订、续签的9份劳动合同存在劳动期限不持续、有间断的情形，但根据被上诉人一直在上诉人单位从事劳动并连续按月领取工资的事实，以及结合双方当事人提供的劳动合同书等证据，应认定双方当事人自2004年8月10日至2013年9月30日期间存在连续的劳动关系，因此，原审法院判决奔鹿淀粉公司按最低工资标准向王海兰支付工资差额16316.6元，符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，本院应予维持。对于奔鹿淀粉公司上诉主张其与王海兰之间系每年6个月的季节性劳动合同关系，奔鹿淀粉公司在

本案争议的焦点为：1.上诉人奔鹿淀粉公司是否应按最低工资标准向被上诉人王海兰支付工资差额16316.6元；2.上诉人奔鹿淀粉公司是否应向被上诉人王海兰支付经济补偿金8550元以及出具书面的终止劳动合同证明。一、关于上诉人奔鹿淀粉公司是否应按最低工资标准向被上诉人王海兰支付工资差额16316.6元的问题。本案中，自双方当事人签订第一份劳动合同约定的起始劳动期限2004年8月10日至最后一份劳动合同约定的终止劳动期限2013年9月30日止，虽然在上述期限内双方当事人签订、续签的9份劳动合同存在劳动期限不持续、有间断的情形，但根据被上诉人一直在上诉人单位从事劳动并连续按月领取工资的事实，以及结合双方

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南一中民一终字第494号上诉人（原审被告）琼中奔鹿淀粉有限公司。法定代表人梁南生，该公司总经理。委托代理人王国仲，海南泽田律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王海兰。委托代理人邓力玮。上诉人琼中奔鹿淀粉有限公司因劳动争议一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县(以下简称琼中县)人民法院（2014）琼中民初字第124号民事判决，向本院提起上诉。本……