劳动争议 （2014）河中法民一终字第652号

（一）关于工资的问题。橡艺家私厂与刘端虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，依法受劳动法律法规的调整。庭审中，双方均认可刘端的工资由底薪加加班工资组成，且橡艺家私厂每月扣押刘端底薪的10%作为押金。但橡艺家私厂主张刘端每月底薪3800元，刘端主张其每月底薪为2013年6月至9月3800元，2013年10月至12月3900元。因双方均未提供充分的证据证实其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，法院对刘端的主张予以采信。因此，刘端自2013年5月底入职至2013年10月2日受伤，共在橡艺家私厂工作了四个月，每月平均工资为［（4654.8元＋4686元＋4369.5元＋5005元）÷4＋3800元×10%］=5058.83元。（二）关于是否解除劳动关系的问题。庭审中，双方均认可刘端自2014年3月14日起未到橡艺家私厂上班，因刘端仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决，且刘端在庭审中表示不

（一）关于工资的问题。橡艺家私厂与刘端虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，依法受劳动法律法规的调整。庭审中，双方均认可刘端的工资由底薪加加班工资组成，且橡艺家私厂每月扣押刘端底薪的10%作为押金。但橡艺家私厂主张刘端每月底薪3800元，刘端主张其每月底薪为2013年6月至9月3800元，2013年10月至12月3900元。因双方均未提供充分的证据证实其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，法院对

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第652号上诉人（原审原告）：紫金县临江镇橡艺家私制品厂。住所地：广东省紫金县临江镇澄岭村竹头小组大顶。负责人：潘小妹，总经理。委托代理人：高维华，广东永捷律师事务所律师。委托代理人：翁培雄，广东永捷律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘端，男。委托代理人：周孝和，广东粤冠律师事务所律师。委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务……