劳动争议 （2021）粤01民终11086号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据双方的诉辩意见，本案争议的是：1.曹黑秀离职前的十二个月月平均工资，新龙公司未向曹黑秀发放的工资数额是多少；2.新龙公司是否应向曹黑秀支付解除劳动合同的经济补偿金以及支付的数额。关于工资的问题。鉴于新龙公司在本案中对一审法院在计算曹黑秀离职前十二个月月平均工资时只统计2019年3月至11月期间的月平均工资，以及根据该月平均工资计算曹黑秀未发放的工资的计算方法并无提出异议，仅提出一审法院在计算曹黑秀离职前十二个月平均工资时不应将曹黑秀2019年5月的工资剔除，是当事人对自己权利的处分，且曹黑秀对一审判决也无提出上诉，故本院依法仅就新龙公司上诉提出的异议进行审查。新龙公司主张应当将曹黑秀2019年5月的工资纳入计算，曹黑秀该月工资低于广州市最低工资标准是因为曹黑秀自身请假没有上班造成的。但对于曹黑秀在2019年5月仅出勤3天的原因，新龙公司未能提交证据予以证明。由于曹黑秀2019年5月的工资属于非正常工作状态下的工资，且新龙公司未能举证其中的原因，一审未将曹黑秀2019年5月的
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据双方的诉辩意见，本案争议的是：1.曹黑秀离职前的十二个月月平均工资，新龙公司未向曹黑秀发放的工资数额是多少；2.新龙公司是否应向曹黑秀支付解除劳动合同的经济补偿金以及支付的数额。关于工资的问题。鉴于新龙公司在本案中对一审法院在计算曹黑秀离职前十二个月月平均工资时只统计2019年3月至11月期间的月平均工资，以及根据该月平均工资计算曹黑秀未发放的工资的计算方法并无提出异议，仅提出一审法院在计算曹黑秀离职前十二个月平均工资时不应将曹黑秀2019年5月的工资剔除，是当事人对自己权利的处分
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11086号上诉人（原审原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。法定代表人：朱嘉亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹黑秀，女，1973年8月13日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，由广州……