劳动争议 （2017）鄂01民终950号

金时丽公司是依法成立的有限责任公司，王清山到金时丽公司从事木工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位金时丽公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位金时丽公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位金时丽公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，金时丽公司和王清山双方已形成事实劳动关系。金时丽公司应当自2015年12月起与王清山签订书面劳动合同而未签，因此，金时丽公司应支付王清山2015年12月至2016年5月期间的二倍工资（因双方均未提交此时间段的工资凭证，此时间段的双倍工资按月平均工资计算），即28710元（4785元×6个月）。金时丽公司负责人为加班之事与王清山发生纠纷，导致王清山被迫离开金时丽公司，属于金时丽公司主动解除与王清山之间的劳动关系，因此，金时丽公司应当按王清山在此时间段和离职前的月平均工资4785元，支付经济补偿金，即4785元（4785元×1个月）。金时丽公司未提前三十日以书面形式通知王清山解除劳动关系，应当额外支付王清山一个月工资4785元。诉讼期间，王清山提出由金时丽

金时丽公司是依法成立的有限责任公司，王清山到金时丽公司从事木工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位金时丽公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位金时丽公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位金时丽公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，金时丽公司和王清山双方已形成事实劳动关系。金时丽公司应当自2015年12月起与王清山签订书面劳动合同而未签，因此，金时丽公司应支付王清山2015年12月至2016年5月期间的二倍工资（因双方均未提交此时间段的工资凭证，此时间段的双倍工资按月平均工资计算），即2

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终950号上诉人（原审原告暨被告）：王清山，男，1969年7月13日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：冯木，湖北天泓律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉金时丽钢木结构制造有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区钢都A1区青扬六和*幢*单元**层****号。法定代表人：戴梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，湖北……