劳动争议 （2016）粤03民终12258号

王雪春与世纪证券公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王雪春与世纪证券公司签订的《劳动合同补充协议》是否改变了原劳动合同期限的问题，王雪春主张，该《劳动合同补充协议》改变了原劳动合同的约定，把劳动合同的期限变更为2年，世纪证券公司则对此予以否认。本院认为，首先，从该《劳动合同补充协议》的前言以及第一条、第二条、第六条的内容上看，该补充协议是双方在劳动合同的基础上，对劳动合同未尽事宜达成的协议，是双方对王雪春通过保荐代表人资格考试合格事宜所做的补充约定，其内容是双方在劳动合同中所没有约定的，并不是对劳动合同原有内容的变更。其次，从双方在该《劳动合同补充协议》约定的具体权利义务来看，王雪春依据该《劳动合同补充协议》，可以要求世纪证券公司每月向其支付10000元津贴及安排相关学习培训，而世纪证券公司依据该《劳动合同补充协议》，可以要求王雪春认真工作，保守商业秘密，以及如果王雪春在本协议有效期内离职，应当返还每月10000元的津贴。双方约定的上述权利义务是劳动合同中没有约定的，也说明该《劳动合同补充协议》是对劳动合同内容的补充，而不是对劳动合同原有内容的变更。第三，从该

王雪春与世纪证券公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王雪春与世纪证券公司签订的《劳动合同补充协议》是否改变了原劳动合同期限的问题，王雪春主张，该《劳动合同补充协议》改变了原劳动合同的约定，把劳动合同的期限变更为2年，世纪证券公司则对此予以否认。本院认为，首先，从该《劳动合同补充协议》的前言以及第一条、第二条、第六条的内容上看，该补充协议是双方在劳动合同的基础上，对劳动合同未尽事宜达成的协议，是双方对王雪春通过保荐代表人资格考试合格事宜所做的补充约定，其内容是双方在劳动合同中所没有约定的，并不是对劳动合同原有内容的变更。其次，从双方在该《劳动合同补充协议》约定的具体权利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12258号上诉人（原审原告）世纪证券有限责任公司，住所地深圳市福田区。法定代表人姜昧军，董事长。委托代理人陈欣，系该公司人力资源部高级法务经理。委托代理人田胜超，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）王雪春，身份证地址广东省深圳市福田区。上诉人世纪证券有限责任公司（以下简称世纪证券公司）与上诉人王雪春因劳动争议纠纷一案，均不服广……