劳动争议 （2021）辽05民终894号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中,由振君提供的工人商调表、全民工人调转介绍信、企业职工升级工资审批表、企业职工标准工资验证卡等项证据,能够形成完整的证据链证明由振君从1992年4月3日调转至房产住宅公司工作至其退休的事实。故对由振君的诉讼请求，予以支持。对于房产住宅公司提出由振君不是其单位职工，双方之间没有劳动关系的辩解意见，因房产住宅公司对由振君档案中存放的工人商调表、全民工人调转介绍信、企业职工升级工资审批表、企业职工标准工资验证卡等相关材料中有其单位盖章予以确认的问题并未提供

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中,由振君提供的工人商调表、全民工人调转介绍信、企业职工

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终894号 上诉人（原审被告）本溪市房产住宅建筑公司,住所地:本溪市明山区地工路18号。 法定代表人赵庆国，该公司经理。 委托诉讼代理人王英飞，辽宁湘辉律师事务所律师 委托诉讼代理人单连军，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）由振君，男，1960年3月4日出生，汉族，本溪市房产住宅建筑公司职工，现住本溪市明山区。 委托诉讼代理人韦……