劳动争议 （2019）皖11民终3273号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。安徽全信精工装备有限公司没有为田守兵缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。安徽全信精工装备有限公司要求田守兵返还社保补贴，首先，安徽全信精工装备有限公司举证的《劳动合同书》中并未明确每月发放社保补贴的数额，且该份《劳动合同书》期限至2014年8月30日，期满后双方未就发放社保补贴进行约定；其次，安徽全信精工装备有限公司举证的工资表显示的工资组成为工资、奖金、其他补助、伙食等、社保补贴，根据双方在《劳动合同书》中的约定，田守兵转正即2011年11月之后的基本工资应为1000元，而工资表显示田守兵2011年11月至2014年2月期间的实发工资超过1000元，但基本工资均不足1000元。综上，安徽全信精工装备有限公司所举证据无法证明其每月随工资实际发放了田守兵社保补贴，故对其该主张一审法院不予支持。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，安
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。安徽全信精工装备有限公司没有为田守兵缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。安徽全信精工装备有限公司要求田守兵返还社保补贴，首先，安徽全信精工装备有限公司举证的《劳动合同书》中并未明确每月发放社保补贴的数额，且该份《劳动合同书》期限至2014年8月30日，期满后双方未就发放社保补贴进行约定；其次，安徽全信精工装备有限公司举证的工资表显示的工资组成为工资、奖金、其他补助、伙食等、社保补贴，根据双方在《劳动合同书》中的约定，田守兵转正即2011年11月之后的基本工资应为1000元，而工资表显示田
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3273号上诉人（原审原告）:安徽全信精工装备有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬二路29号，统一社会信用代码91341124667943197Y(1-1)。法定代表人:卞晓明，该公司副总经理。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。被上诉人(原审被告):田守兵，男，1978年5月14日出生，汉族,户籍地安徽省全椒县，现住……