劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03031号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于邓正友未提供证据证明富源公司对其进行了罚款1000元，故一审法院对邓正友要求退还罚款1000元的诉讼请求不予支持。而富源公司举示的证据仅能证明其被重汽重庆公司罚款200元，不能证明该损失是直接因为邓正友告的原因造成的，故一审法院认定富源公司对邓正友罚款200元没有依据，应当退还邓正友罚款200元。由于邓正友没有提供证据证明富源公司在其2013年2月工资中扣除了罚款200元，邓正友应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定邓正友2013年1月1日至2013年3月31日期间的月平均工资为1681.45元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中邓正友没有提供证据证明其存在用人单位安排加班的事实，也不能证明用人单位掌握有加班事实存在的证据而不举示，故邓正友应当承担举示不利的后果。相反，富源公司举示了考勤表拟证明其根据邓正友签名确认的工时发放了加班工资。由于邓正友逾

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于邓正友未提供证据证明富源公司对其进行了罚款1000元，故一审法院对邓正友要求退还罚款1000元的诉讼请求不予支持。而富源公司举示的证据仅能证明其被重汽重庆公司罚款200元，不能证明该损失是直接因为邓正友告的原因造成的，故一审法院认定富源公司对邓正友罚款200元没有依据，应当退还邓正友罚款200元。由于邓正友没有提供证据证明富源公司在其2013年2月工资中扣除了罚款200元，邓正友应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定邓正友2013年1月1日至2013年3月31日期间的月平均工资为1681.45元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03031号上诉人（原审原告）：邓正友。委托代理人：宋春，女，汉族，1983年12月15日出生。委托代理人：李国斌，男，汉族，1947年8月19日生。被上诉人（原审被告）：重庆富源人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号14-22、23、24号，组织机构代码75926997-X。法定代表人：付雪松，总经理……