劳动争议 （2021）晋01民终2763号

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，太原龙腾保安服务有限公司应急大队是原告的直属单位，不具备承担民事责任的能力，其产生的法律后果应由原告承担。被告入职太原龙腾保安服务有限公司应急大队，受太原龙腾保安服务有限公司应急大队管理支配，从事太原龙腾保安服务有限公司应急大队安排的工作，同时原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告的诉讼请求，本院不予支持。被告的抗辩意见，本院予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告太原龙腾保安服务有限公司与被告吴某之间存在事实劳动关系。 二审查明的事实

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，太原龙腾保安服务有限公司应急大队是原告的直属单位，不具备承担民事责任的能力，其产生的法律后果应由原告承担。被告入职太原龙腾保安服务有限公司应急大队，受太原龙腾保安服务有限公司应急大队管理支配，从事太原龙腾保安服务

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2763号上诉人（原审原告）：太原龙腾保安服务有限公司。 法定代表人：任某。 委托诉讼代理人：常某，住太原市。 被上诉人（原审被告）：吴某，住太原市。 委托诉讼代理人：薛某，山西决疑律师事务所律师。 上诉人太原龙腾保安服务有限公司与被上诉人吴某劳动争议一案，不服山西省太原市尖草坪区人民法院（2020）晋0108民初1551号民事判决，向本院提……