劳动争议 （2019）鲁0681民初5999号
裁判要旨
针对原告工作开始时间问题。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告主张自2016年10月1日与原告建立劳动关系，但其却于2016年6月19日向原告收取过风险金，因此可以推定，双方在签订书面劳动合同之前即已形成劳动关系。 被告作为用人单位未提供职工履历表、职工档案等材料以证实原告工作年限，故本院根据原告主张认定双方劳动关系开始时间为2012年5月10日。 针对原告主张带薪年休假工资、高温补贴、风险金问题。 1、根据原告社保缴费证明，原告最早参加工作时间为2007年6月，至2019年6月6日，原告连续工作年限累计不足10年，因此原告可每年享受5天的带薪年休假待遇。 被告未提供证据证实其已为原告安排2018年、2019年的带薪年休假，原告据此主张带薪年休假工资，理由正当，本院予以支持。 原告主张其月平均工资为5891元，并提供工资银行流水。 被告作为用人单位未提供工资表、会计凭证等，且未在本院限定期限内对原告工资银行流水交易款项作出合理解释，故本院根据原告主张认定2018年、2019年平均工资
摘要
吕洪强与龙口市胜通物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初5999号原告：吕洪强，男，1979年2月14日出生，汉族，居民，住龙口市。 委托诉讼代理人：刘玉凤，龙口北马法律服务所法律工作者。 被告：龙口市胜通物流有限公司，住所：龙口市龙口外向型工业加工区，统一社会信用代码：91370681737230855D。 法定代表人：姜忠全，经理。 委托诉讼代理人：曲永海，山东崇真律师事务所律师。 原……