劳动争议 （2019）黑01民终8886号

2006年9月1日，双方建立了劳动关系，于2007年6月1日、2008年6月1日签订护士聘用合同，于2011年起至2019年均续签订聘用合同，是双方的真实意思表示，聘用合同依法有效。1、盖莉莉要求确认从2006年6月1日起与妇幼保健中心建立劳动关系未提供证据，不予支持；应从2006年9月1日起至2019年1月17日解除劳动合同止，妇幼保健中心、盖莉莉间建立劳动关系，盖莉莉请求确认劳动关系符合法律规定，予以支持。2、同工同酬系指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。盖莉莉没有证据证明其所从事的工作与其他护士劳动量及取得的劳动业绩相同，且亦未举证证明其他正式护士的工资标准，盖莉莉要求按单位正式员工同工同酬工资差额的请求，缺乏事实依据，不符合享受同工同酬的法定情形，该请求难以支持。3、盖莉莉请求解除与妇幼保健中心的劳动关系符合法律规定，予以支持。4、双方解除劳动关系，盖莉莉请求妇幼保健中心依法支付经济补偿金符合法律规定，但盖莉莉请求按每月5000元工资标准没有依据，应按盖莉莉2018年的平均工资2094.43元计算12个月计25133.16元。5

2006年9月1日，双方建立了劳动关系，于2007年6月1日、2008年6月1日签订护士聘用合同，于2011年起至2019年均续签订聘用合同，是双方的真实意思表示，聘用合同依法有效。1、盖莉莉要求确认从2006年6月1日起与妇幼保健中心建立劳动关系未提供证据，不予支持；应从2006年9月1日起至2019年1月17日解除劳动合同止，妇幼保健中心、盖莉莉间建立劳动关系，盖莉莉请求确认劳动关系符合法律规定，予以支持。2、同工同酬系指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。盖莉莉没有证据证明其所从事的工作与其他护士劳动量及取得的劳动业绩相同，且亦未举证证明其

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终8886号上诉人(一审原告)：盖莉莉，女，1985年10月15日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：张崇明，北京市京师（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：尚志市妇幼保健计划生育服务中心,住所地黑龙江省尚志市新世纪广场2号楼12号。法定代表人：马路密，该医院院长。委托诉讼代理人：王树全，黑龙江王树全……