劳动争议 （2014）泰中民终字第0410号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，成燕在大统华公司作出调岗决定后，认为大统华公司调岗不合理，在向大统华公司发出不同意调岗的告知函后，仍在原日杂岗位工作，大统华公司对此也未再作任何回复，而对其工作内容安排仍由原工作部门经理负责。2013年5月1日系成燕正常休息，成燕考虑劳动节假期单位较为繁忙，从单位利益出发，正常上班，调至第二天休息，其之前仅向考勤员告知，却未经大统华公司单位部门经理的批准，该行为做法欠妥当，但考虑其并无旷工的故意，大统华公司据此解除与成燕的劳动合同，原审法院认为其对劳动者过于严苛。至于大统华公司提及的成燕在供应商员工管理中存在的虚假考勤和收受贿赂问题，本案供应商员工陈某因交通事故请假经过了大统华公司相关人员的审批，大统华公司应当知情，即使成燕制作的考勤表中存在瑕疵，大统华公司未能及时纠正，其自身管理上也存在问题，不应将所有责任都归责于成燕，况且仅凭与大统华公司有业务关系的供应商及与大统华公司有利害关系的陈某的证言来证明成燕有虚假考勤的故意，该证据的证明力也较低，同时根据大统华公司单位考勤员尹梅
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，成燕在大统华公司作出调岗决定后，认为大统华公司调岗不合理，在向大统华公司发出不同意调岗的告知函后，仍在原日杂岗位工作，大统华公司对此也未再作任何回复，而对其工作内容安排仍由原工作部门经理负责。2013年5月1日系成燕正常休息，成燕考虑劳动节假期单位较为繁忙，从单位利益出发，正常上班，调至第二天休息，其之前仅向考勤员告知，却未经大统华公司单位部门经理的批准，该行为做法欠妥当，但考虑其并无旷工的故意，大统华公司据此解除与成燕的劳动合同，原审法院认为其对劳动者过于严苛。至于大统华公司提及的
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0410号上诉人（原审原告）泰兴市大统华购物中心有限公司。法定代表人许英，总经理。委托代理人王莉、印飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）成燕，女，1979年11月7日生，汉族。委托代理人曹炜，江苏博诚律师事务所律师。上诉人泰兴市大统华购物中心有限公司（以下简称大统华公司）因与被上诉人成燕劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（2013……