劳务合同纠纷 （2016）黑01民申字215号

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇佣关系中，雇主与雇员之间具有控制、监督关系，雇员受雇主的指示、监督、管理，行为受雇主的控制、支配；而《合同法》第二百五十一条第二款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”本案中，高凤岐要求的是贲红彬等七人的工作成果而非工作过程，贲红彬等七人只要将高凤岐的房屋拆扒完毕即可，合同中也没有对工作过程的任何要求。从双方的关系上来看，双方不存在控制、支配和从属关系，贲红彬等七人在工作过程中不用接受高凤岐的指挥与控制，只要独立地完成工作成果即可。从工作时间上来说，高凤岐没有给贲红彬等七人限定工作时间，且高凤歧未向贲红彬等七人提供劳动工具，因此，生效判决据此认定双方为承揽合同关系，不是雇佣合同关系并无不当。综上，张景良、姚文库、孙英立、孙英柱、徐广江、裴忠福的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回张景良、姚文库、孙英

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇佣关系中，雇主与雇员之间具有控制、监督关系，雇员受雇主的指示、监督、管理，行为受雇主的控制、支配；而《合同法》第二百五十一条第二款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”本案中，高凤岐要求的是贲红彬等七人的工作成果而非工作过程，贲红彬等七人只要将高凤岐的房屋拆扒完毕即可，合同中也没有对工作过程的任何要求。从双方的关系上来看，双方不存在控制、支配和从属关系，贲红彬等七人在工作过程中不用接受高凤岐的指挥与控制

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民申字215号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：张景良，现住双城市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：姚文库，现住双城市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：孙英立，现住双城市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：孙英柱，现住双城市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：徐广江，现住双城市。再审申请人（一审被告、二审上诉人）：裴忠福……