劳动争议 （2021）苏07民终3785号

关于未签劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华园公司未与濮祥荣签订书面劳动合同，依法应向濮祥荣支付二倍工资。关于双方争议濮祥荣的月工资中是否包含了社保补贴的问题，濮祥荣提交的收入明细表载明其收入由标准工资2500元及社保补贴1000元构成，该工资表由濮祥荣经办制作，濮祥荣知晓其工资构成情况且未提出异议。一审法院认定，濮祥荣的月收入3500元中包含社保补贴1000元，该1000元应从其月收入中剔除。华园公司应支付濮祥荣二倍工资差额为8144元（4144元+3500元+3500-1000元/月x3个月）。关于加班工资。濮祥荣提供的考勤表证明其在2020年10月1日、2日上班，依据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第三项的规定，华园公司应按照濮祥荣工资的300%支付加班工资，扣除已支付该两日的工资，华园公司还应支付濮祥荣加班工资459.77元(2500元/月+21.75天x2天x200%)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《江苏省工资

关于未签劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华园公司未与濮祥荣签订书面劳动合同，依法应向濮祥荣支付二倍工资。关于双方争议濮祥荣的月工资中是否包含了社保补贴的问题，濮祥荣提交的收入明细表载明其收入由标准工资2500元及社保补贴1000元构成，该工资表由濮祥荣经办制作，濮祥荣知晓其工资构成情况且未提出异议。一审法院认定，濮祥荣的月收入3500元中包含社保补贴1000元，该1000元应从其月收入中剔除。华园公司应支付濮祥荣二倍工资差额为8144元（4144元+3

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终3785号上诉人（原审原告）：濮祥荣，女，汉族，住连云港市。委托诉讼代理人：宫超，江苏苍佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市华园物业管理有限公司，住连云港市。法定代表人：孙勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海宁，江苏开衡律师事务所律师。上诉人濮祥荣因与被上诉人连云港市华园物业管理有限公司（以下简称华园公司）劳动争议纠纷……