破产债权确认纠纷 （2019）苏10民终2735号

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方存在劳动关系。该案中，国宏公司在基建阶段就已停止建设，并未实际进行生产经营。欧永新提供的劳动合同是事后补签，国宏公司进入破产清算程序至今未向破产管理人交付相关会计审计资料，无法查清国宏公司是否向欧永新支付劳动报酬的情况。欧永新先后担任国宏公司的法定代表人、总经理、董事等高级职务，其工作由国宏公司股东安排，并向股东汇报工作，并非直接接受用人单位的管理、监督与指导。该院结合同时期欧永新在其他不同单位担任高级管理人员的事实以及欧永新对其为职业经理人的自认，欧永新与国宏公司之间应为商主体之间的民事合同关系。欧永新在该案中主张按劳动关系确定相关权利无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（一）项，第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定并经该院审判委员会研究决定，裁定：驳回欧永新的起诉。一审法院查明的事实正确，本院予以确认。二审中，上诉人对其同时在其他公司担任高管的

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方存在劳动关系。该案中，国宏公司在基建阶段就已停止建设，并未实际进行生产经营。欧永新提供的劳动合同是事后补签，国宏公司进入破产清算程序至今未向破产管理人交付相关会计审计资料，无法查清国宏公司是否向欧永新支付劳动报酬的情况。欧永新先后担任国宏公司的法定代表人、总经理、董事等高级职务，其工作由国宏公司股东安排，并向股东汇报工作，并非直接接受用人单位的管理、监督与指导。该院结合同时期欧永新在其他不同单位担任高级管理人员的事实以及欧永新对其为职业经理人的自认，欧永新与国宏公

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019)苏10民终2735号上诉人（原审原告）：欧永新，男，汉族，1976年1月4日出生，住浙江省宁波市江东区。委托诉讼代理人：刘光明，北京大成（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏国宏光电科技有限公司，住所地江苏省仪征市新集镇工业集中区。诉讼代表人：明智坚，该公司管理人负责人。上诉人欧永新因与被上诉人江苏国宏光电科技有限公司（以下简称国宏……