劳动争议 （2019）内01民特110号

本案的争议焦点是：呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2019]第213号裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对该争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。依林人力资源公司认为其系合法解除劳动合同，而仲裁委认定事实不清，属于事实认定方面的问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可以撤销的情形。依林人力资源公司认为仲裁庭没有要求其补充关于通过《监控中心制度》民主程序的证据，属于程序违法。依林人力资源公司作为劳动仲裁的被申请人，在本案开庭时针对申请人的申请，应该主动准备相关的证据以证明其《监控中心制度》通过的合法性，提示其补充证据并不是仲裁庭的法定义务，故依林人力资源公司认为仲裁违反法

本案的争议焦点是：呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2019]第213号裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对该争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。依林人力资源公司认为其系合法解除劳动合同，而仲裁委认定

呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2019）内01民特110号申请人：内蒙古依林人力资源有限公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区中山东路**电信局职工培训中心**。法定代表人:鲁晓霞，该公司总经理。委托诉讼代理人:郝玉茹，北京盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭建平，北京盈科（呼和浩特）律师事务所律师。被申请人：辛少龙，男，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中……