劳动争议 （2017）渝05民终2641号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告皮昭银主张被告美心公司违法解除劳动合同，原告应就被告作出单方解除行为的事实承担举证责任；但原告举示的《美心离职清单》仅能反应原告离职的事实，并不能证明双方劳动合同的解除方式；同时，由于被告对原告举示的录音证据不予认可，原告也未举示其他证据来加以印证，故法院对原告关于被告违法解除劳动合同的主张不予采纳。由于双方对于劳动合同已于2016年6月16日解除的事实并无异议，且双方均未举证证明劳动合同的解除方式，法院视同原被告双方以事实行为协商一致，由被告美心公司提出解除劳动合同。因此，美心公司应当向原告皮昭银支付经济补偿，法院按原告主张月数的一半计算，为5150元/月×12月=61800元。被告未能证明其安排了原告休年休假，应向原告支付2008年-2016年的未休年休假待遇；由于原告未能举证证明其工作年限，法院从2004年2月6日开始计算其工作年限，其应休年休假的天数为：2008年至2013年均为5天，2014年为8天，2015年为10天，2016年为4天；扣除原告自认的2014-2016年度已休的天数后，原告应休未休的年休假天数总计40天，其年休假待

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告皮昭银主张被告美心公司违法解除劳动合同，原告应就被告作出单方解除行为的事实承担举证责任；但原告举示的《美心离职清单》仅能反应原告离职的事实，并不能证明双方劳动合同的解除方式；同时，由于被告对原告举示的录音证据不予认可，原告也未举示其他证据来加以印证，故法院对原告关于被告违法解除劳动合同的主张不予采纳。由于双方对于劳动合同已于2016年6月16日解除的事实并无异议，且双方均未举证证明劳动合同的解除方式，法院视同原被告双方以事实行为协商一致，由被告美心公司提出解除劳动合同。因此，美心公司应当向原告皮昭银支付经济补偿，法院按原告主张月数的一半计算，为515

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2641号上诉人（原审原告)：皮昭银，男，汉族，1963年5月24日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长。委托诉讼代理人：周余ＸＸ，女……