劳动争议 （2013）深中法劳终字第910号

双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。本案的主要争议焦点有二：一、姜志勇的停工留薪期何时终止；二、姜志勇停工期间工资的计算标准。关于焦点问题一，据查，姜志勇工伤发生时间为2009年11月17日，其工伤医疗终结期已延长至2012年2月18日。依照法律规定，职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故姜志勇享受原工资福利待遇的停工留薪期应以24个月为限，即姜志勇的停工留薪期应自2009年11月17日起计至2011年11月16日。故姜志勇关于明安保安公司支付2011年4月1日至2011年11月16日期间的停工留薪期工资福利待遇的诉讼请求，本院予以支持。自2011年11月17日起至2012年2月18日止，该期间虽为姜志勇的医疗期，但不应计入停工留薪期范围，故姜志勇关于明安保安公司支付该期间的停工留薪期工资福利待遇的诉讼请求，本院不予支持。原审认定姜志勇的停工留薪期至2011年10月16日终止有误，本院予以纠正。关于焦点问题二，因明安保安公司认可姜志勇在2011年4月1日后的月工资包

双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。本案的主要争议焦点有二：一、姜志勇的停工留薪期何时终止；二、姜志勇停工期间工资的计算标准。关于焦点问题一，据查，姜志勇工伤发生时间为2009年11月17日，其工伤医疗终结期已延长至2012年2月18日。依照法律规定，职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故姜志勇享受原工资福利待遇的停工留薪期应以24个月为限，即姜志勇的停工留薪期应自2009年11月17日起计至2011年11月16日。故姜志勇关于明安保安公司支付2011年4月1日至2011年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第910号上诉人（原审原告）姜志勇。委托代理人张闻汇，深圳市法律援助处指派广东国欣律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市明安保安服务公司，住所地深圳市××区××街道××新村10巷1号一楼，组织机构代码670021679。法定代表人陈富兴。委托代理人李家宏，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人姜志勇与上诉人深圳市明安保安服务公司（下简称明……