劳动争议 （2014）连民终字第0737号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年6月25日至2013年5月22日（盛吉公司申请仲裁时截止至该日），姜亚随在盛吉公司工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系，由盛吉公司发放姜亚随工资，为此，盛吉公司应自建立劳动关系次月起支付给姜亚随未签订书面劳动合同的第二倍工资，即支付给姜亚随从2012年7月25日至2013年5月22日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资26036.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决江苏盛吉化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付姜亚随未签订书面劳动合同的第二倍工资26036.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由盛吉公司负担。上诉人盛吉公司上诉称，原审判决认定我方与被上诉人未签订书面劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年6月25日至2013年5月22日（盛吉公司申请仲裁时截止至该日），姜亚随在盛吉公司工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系，由盛吉公司发放姜亚随工资，为此，盛吉公司应自建立劳动关系次月起支付给姜亚随未签订书面劳动合同的第二倍工资，即支付给姜亚随从2012年7月25日至2013年5月22日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资26036.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0737号上诉人（原审原告）江苏盛吉化工有限公司。法定代表人郑伟良，该公司总经理。委托代理人杨军，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜亚随，居民。委托代理人王余龙。上诉人江苏盛吉化工有限公司（以下简称盛吉公司）因与被上诉人姜亚随劳动争议一案，不服江苏省灌云县人民法院（2013）灌杨民初字第0381号民事判决，向本院提起上诉……