劳动争议 （2020）粤03民终27173号

关于上诉人李天生的上诉主张。1.加班费。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。加班属于用人单位的基本用工管理制度，劳动者下班后逗留或者停留公司继续工作是否构成加班需要根据单位规章制度执行；没有加班规章制度的，根据法律规定执行。本案中，平安公司提交的《员工加班管理制度》经民主程序制订，其内容未违反法律法规的强制性规定，（2020）深先证字第32100号《公证书》显示该制度在其官网上查询可见。该公司亦提交了其他部门申请加班的内部工作签报，显示该制度已实际实施，故上述规章制度的真实性，依法应予认定。李天生所举证人证言因证人与李天生存在利害关系，不能单独作为定案依据。结合上述规章制度分析，本院认为李天生未能提供确切证据证明其主张的加班符合《员工加班管理制度》规定，履行先计划审批的手续。故对其加班费请求，一审法院不予支持是正确的。2.未休年休假工资。实行电子化、网络化管理是现代企业通行的科学、高效、节约的管理方式。一审中，证人确认员工请假系通过公司ＨＲＡＰＰ管理系统进行管理。公司内部工作签报及休假记录已公证证明其证据来源真实。根据上述电子证据的记载，李天生2018年、2

关于上诉人李天生的上诉主张。1.加班费。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。加班属于用人单位的基本用工管理制度，劳动者下班后逗留或者停留公司继续工作是否构成加班需要根据单位规章制度执行；没有加班规章制度的，根据法律规定执行。本案中，平安公司提交的《员工加班管理制度》经民主程序制订，其内容未违反法律法规的强制性规定，（2020）深先证字第32100号《公证书》显示该制度在其官网上查询可见。该公司亦提交了其他部门申请加班的内部工作签报，显示该制度已实际实施，故上述规章制度的真实性，依法应予认定。李天生所举证人证言因证人与李天生存在利害关系，不能单独作为定案依据。结合上述

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27173号上诉人（一审原告、被告）：平安普惠投资咨询有限公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区福华路355号岗厦皇庭大厦7Ｂ，统一社会信用代码9144030077985608ＸＷ。法定代表人：周立新。委托诉讼代理人：聂琳玉，广东君言律师事务所律师。上诉人（一审被告、原告）：李天生，男，1979年8月22日出生，汉族，住址广东省深圳……