劳动争议 （2019）豫08民终2816号

韩中红作为鑫河阳公司职工，双方之间的劳动关系已经由焦作市中级人民法院发生法律效力的（2017）豫08民终4080号判决书确认，予以认定。对于鑫河阳公司认为双方之间并非是劳动关系，而是承揽关系的辩称理由，不予采信。韩中红发生工伤事故造成七级伤残，韩中红要求解除与鑫河阳公司之间的劳动关系，并要求按政策享受工伤保险待遇，于法有据，予以支持。鉴于韩中红上班期间，鑫河阳公司未为韩中红参加工伤保险，韩中红按政策应享受的工伤保险待遇，应由鑫河阳公司支付给韩中红。韩中红要求的伙食补助费3740元（按每天20元，计算187天），符合法律规定，予以支持。韩中红住院期间，由鑫河阳公司安排人护理一个半月后，由其妻子杨文红，姐夫王国红分别进行护理，由于两个护理人员均无收入，故护理费应按孟州市最低工资标准计算支付，即鑫河阳公司应给付韩中红护理费20891.85元（按1600元/月÷21.75天×142天×2人）。由于韩中红工资数额无法确定，其工资标准应按韩中红受伤时上一年度焦作市职工平均工资（3310元/月）的60%计算。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，韩中红停工留薪期为6个月，其停工留薪工资应为1

韩中红作为鑫河阳公司职工，双方之间的劳动关系已经由焦作市中级人民法院发生法律效力的（2017）豫08民终4080号判决书确认，予以认定。对于鑫河阳公司认为双方之间并非是劳动关系，而是承揽关系的辩称理由，不予采信。韩中红发生工伤事故造成七级伤残，韩中红要求解除与鑫河阳公司之间的劳动关系，并要求按政策享受工伤保险待遇，于法有据，予以支持。鉴于韩中红上班期间，鑫河阳公司未为韩中红参加工伤保险，韩中红按政策应享受的工伤保险待遇，应由鑫河阳公司支付给韩中红。韩中红要求的伙食补助费3740元（按每天20元，计算187天），符合法律规定，予以支持。韩中红住院期间，由鑫河阳公司安排人护理一个半月后，由其妻子杨

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终2816号上诉人（原审原告）：河南鑫河阳酒精有限公司。住所地：孟州市河阳办事处缑村村北工业园。法定代表人：张秋生，董事长。委托诉讼代理人：马朋飞，河南承通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩中红，男，1968年3月20日出生，汉族，住孟州市。委托诉讼代理人：刘振青，孟州市众诚法律服务所法律工作者。上诉人河南鑫河阳酒精有限公司（以下……