劳动争议 （2017）辽01民终6734号

关于李东红主张一次性伤残补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，因沈阳兴华陶瓷有限公司未为李东红缴纳社会保险，故沈阳兴华陶瓷有限公司应支付李东红一次性伤残补助金15,134元(2162元×7个月)。关于李东红主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》第六条第二款第一、二项的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月。一次性伤残就业补助金按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，十级为8个月。故沈阳兴华陶瓷有限公司应支付李东红一次性工伤医疗补助金29,774.5元（4,253.5元×7个月），一次性伤残就业补助金17,296元（2162元×8个月）。关于医疗费的问题

关于李东红主张一次性伤残补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，因沈阳兴华陶瓷有限公司未为李东红缴纳社会保险，故沈阳兴华陶瓷有限公司应支付李东红一次性伤残补助金15,134元(2162元×7个月)。关于李东红主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6734号上诉人（原审被告）：沈阳兴华陶瓷有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：姜振生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王琦，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李东红，女，1965年7月11日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳兴华陶瓷有限公司因与被上诉人李东红劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽010……