提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤06民终7057号

简宜志雇请杜碧从事绿化维护工作，这是杜碧、简宜志双方已确认的事实，故杜碧与简宜志之间存在雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。蔡某在倒车过程中碰到正在绿化带上工作的杜碧，这一行为应当认定为杜碧在从事雇佣活动中受伤。其后双方协商不成，杜碧为了阻止蔡某驾车离开的而抓住车辆右后视镜而被车辆拖行30多米而受伤，虽然杜碧第二次受伤与雇佣活动并无关系，但这是杜碧因在从事雇佣活动受伤维权的行为，第二次受伤与第一次受伤之间具有延续性，因此杜碧第二次受伤也应认定为在从事雇佣活动中受伤。现杜碧依据上述司法解释向雇主简宜志主张权利并无不当。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中简宜志作为雇主，明知杜碧第一天上班都未对其进行培训，说明注意事项，在工作中也没有提供相应

简宜志雇请杜碧从事绿化维护工作，这是杜碧、简宜志双方已确认的事实，故杜碧与简宜志之间存在雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。蔡某在倒车过程中碰到正在绿化带上工作的杜碧，这一行为应当认定为杜碧在从事雇佣活动中受伤。其后双方协商不成，杜碧为了阻止蔡某驾车离开的而抓住车辆右后视镜而被车辆拖行30多米而受伤，虽然杜碧第二次受伤与雇佣活动并无关系，但这是杜碧因在

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终7057号上诉人（原审原告）：杜碧，男，1952年10月29日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：潘正兵，广东华生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：简宜志，男，1979年2月25日出生，土家族，住贵州省德江县。被上诉人（原审被告）：佛山市三水绿景园林工程有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：植永祺,该……