劳动争议 （2021）豫12民终564号

劳动者与用人单位订立的劳动合同依法受法律保护。本案李建中、锦隆公司发生劳动争议后，李建中向锦隆公司提交了辞职报告，双方解除了劳动关系，由李建中的陈述为凭，应予认定。李建中称锦隆公司说，如果不干可以离开，要工资就给你结清。李建中以此为由诉求锦隆公司提出解除劳动合同违法，并要求锦隆公司支付双倍经济补偿金，证据不足，不予支持。关于李建中诉求的养老保险等问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，应由劳动行政相关部门处理。原告的该项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，不予处理。关于李建中诉求锦隆公司应出具解除劳动关系证明的问题。李建中提交的辞职报告，锦隆公司同意后，双方解除了劳动关系，锦隆公司应当为李建中出具解除劳动关系证明。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下：一、三门峡锦隆炭素制品有限公司于判决生效后十日内为李建中出具解除劳动关系证明。二、驳回李建中的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行

劳动者与用人单位订立的劳动合同依法受法律保护。本案李建中、锦隆公司发生劳动争议后，李建中向锦隆公司提交了辞职报告，双方解除了劳动关系，由李建中的陈述为凭，应予认定。李建中称锦隆公司说，如果不干可以离开，要工资就给你结清。李建中以此为由诉求锦隆公司提出解除劳动合同违法，并要求锦隆公司支付双倍经济补偿金，证据不足，不予支持。关于李建中诉求的养老保险等问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，应由劳动行政相关部门处理。原告的该项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，不予处理。关于李建中诉求锦隆公司应

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终564号上诉人(原审原告)：李建中，男，汉族，1968年4月15日生，住渑池县。委托诉讼代理人：孟宪涛，河南锐达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：三门峡锦隆炭素制品有限公司，住所地渑池县天坛工业园区。法定代表人：赵延明，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：周伟锋，公司员工。委托诉讼代理人：姚群友，河南仰韶律师事务所律师。上诉人李建……