劳动争议 （2020）辽01民终15411号

根据双方的陈述及劳动合同等证据及生效判决书，可确认双方存在劳动关系期间为2019年2月1日至2019年8月6日。本案双方争议的焦点是被告否构成违法解除劳动合同。因原告从事销售经理职业的特点，被告以软件记录其日常行动轨迹的方式进行考勤，原告对此知情并配合进行日常考勤。现被告据此提供软件考勤截图主张原告存在34天中每天长时间不在工作状态。对此，原告仅以工作期间被告从未提出其旷工及被告已全额发放工资为由进行抗辩，而对该证据反映的情况未能作出合理说明。虽然原告否认知晓《员工手册》，被告亦未就原告应知提供证据证明，但劳动者于用人单位提供诚实劳动是其应尽的义务，且被告员工手册中所规定的相关纪律处分规定于法无悖，系用人单位依法行使其用工权利。故该院对被告所持原告旷工之主张予以采纳，被告据此与原告解除劳动合同并无不当，双方劳动合同关系自原告收到解除劳动合同通知之日即2019年8月6日解除。原告主张被告支付经济赔偿金无事实和法律依据，该院不予支持；原告主张被告支付3500元，其亦不符合无过失性辞退的情形，对其该请求该院亦不予支持。关于被告辩称原告重复起诉一事，原告曾就赔偿金申请仲裁，因对沈皇劳人仲字(2

根据双方的陈述及劳动合同等证据及生效判决书，可确认双方存在劳动关系期间为2019年2月1日至2019年8月6日。本案双方争议的焦点是被告否构成违法解除劳动合同。因原告从事销售经理职业的特点，被告以软件记录其日常行动轨迹的方式进行考勤，原告对此知情并配合进行日常考勤。现被告据此提供软件考勤截图主张原告存在34天中每天长时间不在工作状态。对此，原告仅以工作期间被告从未提出其旷工及被告已全额发放工资为由进行抗辩，而对该证据反映的情况未能作出合理说明。虽然原告否认知晓《员工手册》，被告亦未就原告应知提供证据证明，但劳动者于用人单位提供诚实劳动是其应尽的义务，且被告员工手册中所规定的相关纪律处分规定于法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15411号上诉人（原审原告）：姜守魁，男，1978年12月29日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳鼎盛亿食品有限公司，住所地沈阳市皇姑区明廉路**。法定代表人：孙承义，该公司总经理。委托诉讼代理人：单良，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐月，辽宁汇律律师事务所律师。上诉人姜守魁因与被上诉人沈阳鼎盛亿食品有限公……