劳动争议 （2017）晋06民终302号

徐占兵在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。徐占兵要求芍药花公司支付因未订立书面合同的双倍工资的诉讼请求，由于该请求超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而芍药花公司对此亦提出了抗辩。故对徐占兵的该请求不予支持；关于加班费，因徐占兵未提供相应的证据证明其存在加班的情况，故对这一请求不予支持。徐占兵要求芍药花公司进行离岗前的职业健康检查或诊断补偿，该请求不属于法院调整范畴。徐占兵要求芍药花公司补偿经济损失3900元，因徐占兵所交的2400元不属于押金，而是股金，且芍药花公司已给徐占兵退还，故不予支持。芍药花公司口头提出和徐占兵解除劳动合同，且徐占兵亦同意解除劳动合同，根据实际情况双方也无法继续履行劳动合同，故应解除双方之间的劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、解除徐占兵与芍药花公司的劳动关系；

徐占兵在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。徐占兵要求芍药花公司支付因未订立书面合同的双倍工资的诉讼请求，由于该请求超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而芍药花公司对此亦提出了抗辩。故对徐占兵的该请求不予支持；关于加班费，因徐占兵未提供相应的证据证明其存在加班的情况，故对这一请求不予支持。徐占兵要求芍药花公司进行离岗前的职业健康检查或诊断补偿，该请求不属于法院调整范畴。徐占兵要求芍药花公司补偿经济损失3900元，因徐占兵所交的2400元不属于押金，而是股金，且芍药花公司已给徐占兵退还，故不予支持。芍药花公司口头提出和徐占兵解除劳动合同，且徐占兵亦同意解除劳动合同，根

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋06民终302号上诉人（原审原告）：徐占兵，男，1961年8月9日出生，汉族，山阴县人，住山阴县。委托诉讼代理人：丁旭，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西山阴芍药花煤业有限公司，住所地山西省山阴县芍药沟村村西。法定代表人：卫利功，职务总经理。委托诉讼代理人：贾希忠，男，1973年9月15日出生，汉族，山西省朔城区人，山西山阴芍……