劳动争议 （2019）新01民终4163号

张敏提出辞职后工作至2018年2月正式离职，2018年3月之后的工作均为张敏离职后为春秋工程管理咨询公司相关项目工程进行后续交接及带新人提供的服务，双方微信聊天记录亦反映张敏从2018年3月开始即再未到岗，只是偶尔因项目工作需要去办公室。同时，2018年8月新疆和融热力有限公司即开始为张敏缴纳各项社会保险费，张敏亦认可目前在该公司从事造价员工作及其资质证照已登记在该公司名下，以上事实亦与张敏主张的与春秋工程管理咨询公司劳动关系存续至2018年12月相矛盾。张敏、春秋工程管理咨询公司劳动关系于2018年2月解除，张敏要求春秋工程管理咨询公司按在职期间10000元工资标准支付2018年3月至12月期间工资的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持；关于拖欠工资，春秋工程管理咨询公司同意向张敏支付2017年1月至12月每月4000元未发放工资共计48000元，予以确认。但春秋工程管理咨询公司还应为张敏发放2018年1月、2月剩余工资共计8000元。以上共计56000元。但应扣除春秋工程管理咨询公司为张敏2018年6月至9月期间又发放的12000元。春秋工程管理咨询公司应当为张敏发放2017年1月至

张敏提出辞职后工作至2018年2月正式离职，2018年3月之后的工作均为张敏离职后为春秋工程管理咨询公司相关项目工程进行后续交接及带新人提供的服务，双方微信聊天记录亦反映张敏从2018年3月开始即再未到岗，只是偶尔因项目工作需要去办公室。同时，2018年8月新疆和融热力有限公司即开始为张敏缴纳各项社会保险费，张敏亦认可目前在该公司从事造价员工作及其资质证照已登记在该公司名下，以上事实亦与张敏主张的与春秋工程管理咨询公司劳动关系存续至2018年12月相矛盾。张敏、春秋工程管理咨询公司劳动关系于2018年2月解除，张敏要求春秋工程管理咨询公司按在职期间10000元工资标准支付2018年3月至12月

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终4163号上诉人（原审被告）：新疆春秋工程项目管理咨询有限公司。法定代表人：张莉，新疆春秋工程项目管理咨询有限公司经理。委托诉讼代理人：柳明，男，1971年5月15日出生，汉族，新疆春秋工程项目管理咨询有限公司行政办公室主任，住乌鲁木齐天山区。委托诉讼代理人：李琼，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……