劳动争议 （2017）鲁02民终6756号

本案争议的焦点是：1、小松电业公司在《劳动合同附加条款》中约定加班费的计算基数是否有效，小松电业公司是否应当向陈丞支付加班费差额；2、小松电业公司是否违法解除劳动合同，陈丞要求小松电业公司支付赔偿金的请求应否得到支持。1、双方在《劳动合同附加条款》中已就加班费计算基数进行了明确约定，且约定的数额也不低于最低工资标准，并未违反法律、行政法规的强制性规定，该约定合法有效，一审法院予以确认。且因小松电业公司已根据双方约定的标准支付了陈丞相应加班费，故，陈丞要求小松电业公司支付加班费差额的请求，一审法院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是用人单位在根据上述规定单方所作出的解除劳动合同的决定，必须符合内容合理合法、程序正当的要件要求。本案中，2016年4月29日，陈丞和同事一起开车到平度拉油漆，因同行的同事已经向公司领导报告且陈丞的直属领导当天休假，故陈丞未另行请假外出1个多小时，小松电业公司因此给予陈丞第一次书面警告处分。陈丞不认同该处分，小松电业公司又以“陈丞拒不认错、不按要求签收处分通知书，也未

本案争议的焦点是：1、小松电业公司在《劳动合同附加条款》中约定加班费的计算基数是否有效，小松电业公司是否应当向陈丞支付加班费差额；2、小松电业公司是否违法解除劳动合同，陈丞要求小松电业公司支付赔偿金的请求应否得到支持。1、双方在《劳动合同附加条款》中已就加班费计算基数进行了明确约定，且约定的数额也不低于最低工资标准，并未违反法律、行政法规的强制性规定，该约定合法有效，一审法院予以确认。且因小松电业公司已根据双方约定的标准支付了陈丞相应加班费，故，陈丞要求小松电业公司支付加班费差额的请求，一审法院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6756号上诉人（原审被告）：青岛小松电业精密制造有限公司法定代表人：塚林幸作，董事长。委托诉讼代理人：孙有波，北京市大地（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜仁俊，北京市大地（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈丞委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。上诉人青岛……