劳动争议 （2014）榕民终字第2387号

原告李康在被告公司从事木工机器操作工种，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在劳动过程中原告左手掌造成完全离断伤，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，停工留薪期自2013年3月23日至2013年9月23日止，并经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告主张被告应支付其一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原审法院可予以支持，但由于原、被告双方对工资约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定，为此工资标准可参照福建省统计局公布的2013年同行业即制造业在岗职工平均工资的38588元／年计算，即一次性伤残补助金为57882元（38588元／年÷12月×18月）、停工留薪期工资为19294元（38588元／年÷12月×6月），扣除被告已预付工资及生活费9000元，被告尚须支付原告停工留薪期工资10294元人民币，原告的主张予以部分支持；劳动能力鉴定费320元，原告已实际支付，原告主张赔偿可

原告李康在被告公司从事木工机器操作工种，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在劳动过程中原告左手掌造成完全离断伤，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，停工留薪期自2013年3月23日至2013年9月23日止，并经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告主张被告应支付其一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原审法院可予以支持，但由于原、被告双方对工资约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定，

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2387号上诉人（原审被告）福州顺祥家居有限公司，住所地福州市连江县经济开发区（琯头园区）。法定代表人陶茂材，该公司董事长。委托代理人杨锴，福建海坛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李康，男，1994年8月2日出生，汉族，住云南省宣威市。委托代理人李佳丽、陈敬，福建创元律师事务所律师。上诉人福州顺祥家居有限公司因与被上诉人李康劳动争……