劳动争议 （2016）冀10民终3427号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告主张双方系雇佣关系，未能提供证据，应承担不利后果。根据被告提供的工资卡流水明细，原告实际是按月为被告发放劳动报酬，故本院对原告以双方为雇佣关系的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告作为用人单位，应有相应的用工记录、发放工资记录、上下班记录等相关证据，以上证据作为一般工人取得较难，原告未提供相应的证据，应承担不利后果，故本院确认原被告具有事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告霸州市三鑫钢管有限公司与被告王常梅具有劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，2014年2月，王

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告主张双方系雇佣关系，未能提供证据，应承担不利后果。根据被告提供的工资卡流水明细，原告实际是按月为被告发放劳动报酬，故本院对原告以双方为雇佣关系的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3427号上诉人（原审原告）：霸州市三鑫钢管有限公司，住所地霸州市信安镇东门。法定代表人：陈跟生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈润涛，河北天禹律师事务所律师。委托诉讼代理人：荣子龙，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王常梅，农民。委托诉讼代理人：李国滢，霸州市堂二里法律服务所法律工作者。上诉人霸州市三鑫钢管有限公司因与……