劳动争议 （2019）赣08民终1443号

一、罗琳与宏泰酒店间签订的《吉安宏泰国际酒店有限责任公司外派培训合同书》系双方真实意思的表示，宏泰酒店安排罗琳赴南昌培训系专业技术培训的范围，罗琳未履行服务期为9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定计算，罗琳应退还培训费用为1957.4元。二、罗琳与宏泰酒店间签订的《劳动合同》虽系双方当事人真实意思的表示，但合同中关于解除劳动关系的违约金的约定违反法律规定，属于无效条款，故宏泰酒店要求罗琳支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元的诉讼请求不予支持。三、当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明。本案中宏泰酒店未提交证据证明其支付了招聘费用1000元，所提交的证据不能证明其经济损失金额及该损失与罗琳及文海酒店间的因果关系，故宏泰酒店要求罗琳支付招聘费用1000元及赔偿其经济损失10万元、文海酒店对10万元损失承担连带赔偿责任的诉讼请求，不予支持。四、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。宏泰酒店收取罗琳质保金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，宏泰酒店应退回罗琳质保金1350元。五、用人单位不得以任何形式克扣劳动者

一、罗琳与宏泰酒店间签订的《吉安宏泰国际酒店有限责任公司外派培训合同书》系双方真实意思的表示，宏泰酒店安排罗琳赴南昌培训系专业技术培训的范围，罗琳未履行服务期为9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定计算，罗琳应退还培训费用为1957.4元。二、罗琳与宏泰酒店间签订的《劳动合同》虽系双方当事人真实意思的表示，但合同中关于解除劳动关系的违约金的约定违反法律规定，属于无效条款，故宏泰酒店要求罗琳支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元的诉讼请求不予支持。三、当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明。本案中宏泰酒店未提交证据证明其支付了招聘费用1000元，所提交的证据不能证明其经济

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1443号上诉人（原审原告）：江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区，统一社会信用代码9136080555354346X0。负责人：刘长禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁志伟，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹勇，江西文冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗琳，女，1983年7月7……