劳动争议 （2017）京03民终5300号

元韵公司主张盛换平2012年1月1日入职，但元韵公司与盛换平签订的特殊职位劳动协议中约定了2011年的奖金，盛换平提交的银行交易明细显示自2010年10月连续有元韵公司人员向盛换平按月汇款，此符合用人单位向劳动者支付工资的一般规律，元韵公司虽称盛换平原于“晨光公司”工作，但未就此举证，故法院采信盛换平主张的入职时间。盛换平主张每月基本工资标准10000元，但盛换平与元韵公司签订的劳动合同及补充协议约定的盛换平工资数额为基本工资1500元+周六加班费200元+知识产权、交通、通讯费4800元，故法院据此认定盛换平固定工资部分为每月6500元。元韵公司向盛换平支付的2013年4月工资数额明显低于此标准，故元韵公司应向盛换平支付2013年4月工资差额2209元。元韵公司支付的2013年5月至7月数额并未低于盛换平工资标准，法院对盛换平主张的2013年5月至7月工资差额不予支持。盛换平提交的银行交易明细显示2013年9月未有工资支付情况，元韵公司未能就此作出合理解释，故法院采信盛换平主张的工资支付情况。元韵公司于2013年10月降低盛换平工资标准不符合法律规定，其支付的2013年10月至12月

元韵公司主张盛换平2012年1月1日入职，但元韵公司与盛换平签订的特殊职位劳动协议中约定了2011年的奖金，盛换平提交的银行交易明细显示自2010年10月连续有元韵公司人员向盛换平按月汇款，此符合用人单位向劳动者支付工资的一般规律，元韵公司虽称盛换平原于“晨光公司”工作，但未就此举证，故法院采信盛换平主张的入职时间。盛换平主张每月基本工资标准10000元，但盛换平与元韵公司签订的劳动合同及补充协议约定的盛换平工资数额为基本工资1500元+周六加班费200元+知识产权、交通、通讯费4800元，故法院据此认定盛换平固定工资部分为每月6500元。元韵公司向盛换平支付的2013年4月工资数额明显低于此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5300号上诉人（原审被告、原告）：广州元韵装饰材料有限公司，住所地广州市越秀区东风中路268号交易广场15楼01B房。法定代表人：彭望保，经理。委托诉讼代理人：赵磊，男，广州元韵装饰材料有限公司法务。被上诉人（原审原告、被告）：盛换平，女，1983年1月5日出生。委托诉讼代理人：方超，北京市衡基律师事务所律师。上诉人广州元韵装饰材料有……