劳动合同纠纷 （2014）金中民一终字第68号

欧雪锋自2010年5月开始到金昌时代酒店工作，双方已形成事实劳动关系。金昌时代酒店在2012年3月9日，口头通知欧雪锋解除劳动关系，并办理厨房盘点和交接等离职手续，欧雪锋未提出异议，并按金昌时代酒店要求办理了交接手续，应当认定双方协商解除了劳动合同。金昌时代酒店主张系欧雪锋违反规章制度而被开除，但未提供证据证实其主张，对该辩解理由不予采信。欧雪锋在金昌时代酒店处工作1年10个月，补偿金为2个月的本人工资。因欧雪锋的工资高于甘肃省2011年度职工平均工资的三倍，按平均工资的3倍计算为（32906÷12×3×2）=16453元。欧雪锋提供的存休申请表载明其存休天数为62天，金昌时代酒店认可其存休天数。但存休的62天中，对法定假日和休息日的日期双方说法不一。经庭审核实，欧雪锋仍不能分清法定假日和休息日的日期分别是多少，亦不能提供证据证实，只能认定存休的62天均为休息日而无法定假日。金昌时代酒店提出欧雪锋自2012年1月3日起开始补休，解除合同时已补休完62天，并提交考勤表五张予以证实。但按考勤表的设计，该表应由负责人、考勤员、人事部分别签名。欧雪锋陈述考勤表中的负责人即部门负责人，考勤员即部

欧雪锋自2010年5月开始到金昌时代酒店工作，双方已形成事实劳动关系。金昌时代酒店在2012年3月9日，口头通知欧雪锋解除劳动关系，并办理厨房盘点和交接等离职手续，欧雪锋未提出异议，并按金昌时代酒店要求办理了交接手续，应当认定双方协商解除了劳动合同。金昌时代酒店主张系欧雪锋违反规章制度而被开除，但未提供证据证实其主张，对该辩解理由不予采信。欧雪锋在金昌时代酒店处工作1年10个月，补偿金为2个月的本人工资。因欧雪锋的工资高于甘肃省2011年度职工平均工资的三倍，按平均工资的3倍计算为（32906÷12×3×2）=16453元。欧雪锋提供的存休申请表载明其存休天数为62天，金昌时代酒店认可其存休天

甘肃省金昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）金中民一终字第68号上诉人（原审原告）欧雪锋（峰），男，1979年9月27日出生，汉族。委托代理人钱旭明，甘肃维正律师事务所律师。上诉人（原审被告）甘肃金昌时代酒店管理有限公司法定代表人张俊强。委托代理人张瑛。委托代理人徐志强，甘肃镍都律师事务所律师。上诉人欧雪锋、甘肃金昌时代酒店管理有限公司（以下简称金昌时代酒店）因劳动合同纠纷一案，均不服金……