劳动争议 （2013）浙金民终字第1023号

王云峰由原森红木厂招用，双方成立事实劳动关系，王云峰在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的事实，已经东阳市人力资源和社会保障局调查核实后作出的工伤认定决定书认定，该工伤认定决定书已经东阳市人民政府作出的行政复议决定书决定维持，原森红木厂不服向原审法院提起行政诉讼并向金华中院提出上诉后，法院生效判决已驳回了其要求撤销工伤认定决定书的诉请，即法院生效判决已确认王云峰与原森红木厂间的事实劳动关系和王云峰因工负伤的事实。同时，原声电子公司的法人代表系任元升的妻子，和原森红木厂的经营场所相同，经营业务也部分相同。综上，原森红木厂否认其与王云峰成立事实劳动关系不能成立，原审法院不予支持。金华市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书确认王云峰的损伤为丧失劳动能力程度十级，符合东阳市横店医院、东阳市中医院关于王云峰损伤的诊断情况，也符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国标准GB／T16180-2006）的规定，并无不当。原森红木厂认为王云峰的损伤轻微不构成工伤伤残等级的意见与本案客观事实不符，不能成立，原审法院不予支持。对王云峰的伤残等级，不存在委托重新鉴定的必要。由于

王云峰由原森红木厂招用，双方成立事实劳动关系，王云峰在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的事实，已经东阳市人力资源和社会保障局调查核实后作出的工伤认定决定书认定，该工伤认定决定书已经东阳市人民政府作出的行政复议决定书决定维持，原森红木厂不服向原审法院提起行政诉讼并向金华中院提出上诉后，法院生效判决已驳回了其要求撤销工伤认定决定书的诉请，即法院生效判决已确认王云峰与原森红木厂间的事实劳动关系和王云峰因工负伤的事实。同时，原声电子公司的法人代表系任元升的妻子，和原森红木厂的经营场所相同，经营业务也部分相同。综上，原森红木厂否认其与王云峰成立事实劳动关系不能成立，原审法院不予支持。金华市劳

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第1023号上诉人（原审原告）东阳市横店原森红木家具厂。负责人任元升。委托代理人（特别授权）张宏伟。被上诉人（原审被告）王云峰。上诉人东阳市横店原森红木家具厂（以下简称原森红木厂）为与被上诉人王云峰劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2013）东民初字第688号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了……