劳动争议 （2019）辽10民终1703号

被告于2019年3月份到原告处工作，虽然原告称是试用期，但无论是试用期还是非试用期，都接受原告的管理，所从事的业务是原告安排的工作，原告给付被告劳动报酬，被告符合劳动关系的特征，根据劳动合同法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间存在事实上的劳动关系，自用工之日起原、被告就建立了劳动关系。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字【2019】第103号仲裁裁决书裁决被告与原告存在劳动关系并无不当。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告辽宁丰燚物品管理服务有限公司与被告郭增福于2019年3月11日起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人郭增福到上诉人辽宁丰燚物品管理服务有限公司处，受上诉人公司安排提供劳动，接受上诉人公司管理和劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起即建立了劳动关系。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

被告于2019年3月份到原告处工作，虽然原告称是试用期，但无论是试用期还是非试用期，都接受原告的管理，所从事的业务是原告安排的工作，原告给付被告劳动报酬，被告符合劳动关系的特征，根据劳动合同法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间存在事实上的劳动关系，自用工之日起原、被告就建立了劳动关系。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字【2019】第103号仲裁裁决书裁决被告与原告存在劳动关系并无不当。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告辽宁丰燚物品管理服务有限公司与被告郭增福于2019年3月11日起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新的证据

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1703号上诉人（原审原告）：辽宁丰燚物品管理服务有限公司。住所地：辽阳县兴隆镇兴隆台村。法定代表人：陈美艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭增福，男，1978年11月2日出生，汉族，现住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：马强，辽宁玉乾律师事务所律师。上诉人辽宁丰燚物品管理服务有限公司……